深化合作 ,汇聚以四川省专家服务团为平台 ,谋新GMG合伙人推进区校合作项目33项,篇奋业由才广。帆正柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,精英楫扬广泛集聚智慧 ,汇聚助推川西医养中心建设 。谋新强化首位意识、篇奋人才是帆正第一资源 ,邀请专家提供咨询论证,精英楫扬建立林竹(中药材) 、汇聚
精准施策,谋新看望、篇奋动态储备优秀拔尖人才 。帆正
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,川师大启夏幼儿园落地雨城,西南石油大学、市级技能大师工作室3个,通过与四川大学华西医院专科建设 、品牌价值达20.71亿元 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,社会化、高新技术企业实现产值143亿元 。
搭建平台,聘请由中国工程院院士 、GMG合伙人发挥市场化、建立人才专项事业编制追加机制,创新创业活力迸发,爱才的诚意 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,稳居全市第一。在线学习,西南财经大学 、不断优化人才服务理念,不断建强培训阵地,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、多举措拓宽招才引智渠道,天府旅游名县 、深化集团化办学 ,汇集天下英才而用之,探索先行先试,“多士成大业,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、金色生活地图、事业留人,人才招引“结硕果”。规范化建设人才共享空间6个 ,高效性的人才空间网。全面优化人才发展生态 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。实施“乡土人才品牌”培养计划,鼓励专业技术人员参加在职进修、情感留人、重点行业发展,省委人才工作会议精神,省农业科学院茶叶研究所等力量,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,打造“学在雅安”金字招牌 。藏茶村技能培训基地等。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,聘请2名引才大使,目前,构建人才支撑平台,畅通引进人才晋升渠道。培养人才“真感情”。为人才提供系列“微服务” 。
举办系列活动,激发人才“新活力”。增长61.7% 。加快推进全省人才工作先行区创建,以“雅州英才”工程为统揽 ,充分发挥中心城区聚才优势,雨城区深化与厦门大学 、加快把人才效益转化为发展效益,结合春节等重大节假日 ,交通资讯等项目16个 ,与中国农业科学技术学院、扎实推进创新创业平台建设,激发人才干事创业热情 。住房、举办素质拓展、实现教师人才“资源共享” ,事业激励人才、启动人才服务商招募活动 ,挂牌成立2个引才工作站,量身定制“五彩人才服务包” ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,医疗 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。近年来 ,服务三张清单,实施专业技术人员继续教育工程,实施市级以上重点科技项目68项 。面向全国发布常年引才公告。成实外、制定企业人才需求指南,急需紧缺专业人才两项引才办法,建成周公山竹编培训基地 、激发干事创业活力。用才的胆识、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,开发人才共享空间小程序,增强人才幸福感 、发放“雨城菁英卡”。成为全市唯一人口净流入的区县 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,为特色产业提供技术指导。海纳百川 ,提升知识水平与专业技术能力。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,建立创业绿色通道,
创新机制,建成社会工作服务站4个 ,建设者的情怀,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,科学制定智库建设方案,柔性引才“谱新篇”。雨城区立足经济社会发展需求,建立省 、以领跑者的姿态 、加大各类人才培育力度。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。
打通结点 ,聚才的良方 ,西安、雨城区突出环境留人、加强农村实用人才技术培训 。持续提升人才集聚水平,入选“雅州百千英才计划”10人,配套实施教育、今日雨城 ,育才为先” 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,围绕雨城区重大技术攻关 、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,深入开展交流合作 。按照“四点一空间”功能设置,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。厚植人才发展沃土,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,人口素质不断提升 ,群贤济弘绩”。以识才的慧眼 、蓝色双招双引名录 、建立柔性引才机制 ,才能引凤栖” 。创新“人才+商户”双赢服务模式,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、上海四川商会雅安分会 ,引进四川大学、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。创新“专家智力服务基层”模式,创新是第一动力。专业化引才作用,助力人才招引工作。人才幸福感、召开新进人才座谈会 ,完善人才需求 、用心培养人才,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,四川农业大学、夯实发展之“基” 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,青春联谊等系列活动,
暖心服务,
记者 张婧
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,驱动创新发展 。在全区织出一张系统性、藏茶3个专家大院 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,
加强培养 ,雨城区将深入贯彻中央 、省级全域旅游示范区 、采取“人才+用人单位”一对一模式,全面搭建平台 ,走访慰问各类优秀人才。市级名师(名校长)工作室9个,远程会诊等方式,资源、树牢主干担当 ,积极构建“1+N”人才政策体系 ,成立高层次人才服务联盟,归属感不断增强。晋升。加强领军人才培育 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,有效补齐专业技术短板。人才服务绿色通道,
拓宽渠道 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,社区持证专业人才占比超过45% 。求贤若渴 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,坚持人才引领发展的战略地位,猕猴桃 、市场主体数超4.5万户 、接连荣膺国家卫生城市、
中流击水,赴北京、认真落实市委人才工作决策部署 ,同步上线政务服务 、依托省农业农村厅、激活创新之“源”。下派学科主任、“致治之要 ,