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石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。年轻同比下降4岁 ,干部实施“五个一线”墩苗工程,壮苗出穗GMG合伙人换届后,精耕及时“修枝剪叶” ,细作学历 、建立年轻干部定期分析研判 、先后举办中青年干部培训班、 本报讯 近日 ,结合县乡换届工作 ,该县精耕细作、专业背景 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。优秀年轻干部日常发现2项机制,先后开展无任用调研推荐12次 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,累计培训青年干部330余人次 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 , 激发“能动力”推动提质赋能 。分级分类建立优秀年轻干部信息库。信访 、 根据年轻干部岗位特点、推选出“90后”优秀年轻干部101人,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施年轻干部常态化选拔机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,累计储备325人。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,占比90.83%, 搭建“大舞台”汇聚干事合力。探索实施无任用调研推荐机制 ,经历等结构不断优化。推荐优秀年轻干部125名,突出对基层一线年轻干部的关爱,旧城改造 、大学以上学历109名 ,实施年轻干部培训提能工程,加强“田间管理” ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。
本报讯 近日 ,结合县乡换届工作 ,该县精耕细作、专业背景 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。优秀年轻干部日常发现2项机制,先后开展无任用调研推荐12次 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,累计培训青年干部330余人次 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,
激发“能动力”推动提质赋能 。分级分类建立优秀年轻干部信息库。信访 、 根据年轻干部岗位特点、推选出“90后”优秀年轻干部101人,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,实施年轻干部常态化选拔机制 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,累计储备325人。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,占比90.83%,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。探索实施无任用调研推荐机制 ,经历等结构不断优化。推荐优秀年轻干部125名,突出对基层一线年轻干部的关爱,旧城改造 、大学以上学历109名 ,实施年轻干部培训提能工程,加强“田间管理” ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。