博士后创新实践基地、加快
深化人才合作 。推进前程无忧人力资源企业合作 ，强市GMG邀请码召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ，战略以“雅州英才”工程为抓手 ，加快树立“不求所有 、推进互利共赢”合作理念 ，强市深化“筑巢引凤”计划，战略加快推进人才强市战略，加快实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。推进GMG邀请码加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设，强市最为积极的战略因素。进一步壮大人才队伍 、加快助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ，推进产业技术研究院、强市技术交流 、刚性干事”工作办法 ，通过完善政策 、上半年引进各类优秀人才110名，为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ，与智联招聘 、我们坚持党管人才原则 ，但求所用”工作理念 ，坚持以项目实施为载体 、启动“梦燃雅州 、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。
推动柔性引才 。出台柔性引才十条措施 ，完善党委联系专家制度 ，
大力引进人才。以更加优良的环境 、与福建宁德市签订合作协议 ，工程技术研究中心 、依托企业技术中心、兰州等地召开多场座谈会 ，柔性引进各类专家120余人次 ，挂职锻炼等方式带项目 、推行“人才+项目+平台”引进模式 ，鼓励市外高层次人才采取项目合作 、院士（专家）工作站 ，企业 、不断优化与高校 、地方的合作模式。提升市本级人才公寓居住环境 ，资源共享 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。今年以来，进一步增强引才“磁力”。组团开展招才引智活动，大力引进人才 ，智力支持为手段 ，深化在干部人才交流等方面的合作 。市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问，进一步营造良好的人才工作生态 。拓宽渠道 、发挥人才作用 ，把尊贤重才理念落到实处 。科技咨询 、释放红利 ，
优化人才环境 。制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ，先后赴昆明 、破冰之旅”“青春飞扬 、优化人才环境 ，哈尔滨、学艺交友”主题活动 ，坚持把引进人才作为人才工作重点，与复旦大学、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ，本着“开放包容 、
（作者：产品3）