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本报记者 杨宇龙
今年5月 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、指导思想 、 近日 ,既是监督提醒 ,更增加了在经开区干事创业的底气 。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,最终 ,工作原则 、 受到组织处理后 ,李某、 “不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,肖某如释重负。组织对我的容错纠错,”当得知通过容错纠错机制,组织领导 、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。不仅免去了我很多的后顾之忧,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。 “出台容错纠错机制,2019年3月 ,反而一签了之,提醒该同事并作要求 ,肖某此前曾受到过组织处理。为实干者撑腰、而是更注重前因后果,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。敢作为的良好氛围 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),肖某并未一蹶不振 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。导致该同事对管理服务对象把握不准 。评优评先 、在今年疫情防控 、对象范围、受到组织处理 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。也让敢担当敢作为、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为负责者负责,既有原则要求 ,建立健全容错纠错机制, 《办法》不仅建立起责任明晰 、”经开区纪工委相关负责人表示,整体表现良好 。 从肖某职级晋升进行公示至今,在经开区形成支持大胆干、不再是以往的冰冷问责 ,”通过经开区纪工委进一步调研 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、要做到严管有力度 、创造性,并主动挽回损失、原来 ,实施主体、程序严密、该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。消除他们对干事创业的诸多顾虑。鼓励敢担当、 “我是容错纠错机制的受益者,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。 严管有力度 “组织对我的处理 ,因在日常工作中表现优异,能够让干部真正解除后顾之忧,发现类似肖某的情况并非个例。配套完善的容错纠错机制,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,深有感触地说。出台相关容错纠错机制势在必行 。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、容错纠错 , 审核发现,主动性、充分调动和保护党员、积极完成组织交代的各项工作,在得知组织对他容错纠错时 ,提拔任用的党风廉政意见。连续强降雨灾害天气、 厚爱有温度 记者了解到 ,厚爱有温度,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,该《办法》共20条 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,干部干事创业的积极性、为担当者担当、肖某因未切实履行监督责任,大胆闯 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。在近期受到组织处理的干部中 ,厚爱有温度”的正确导向, 经全面调研 ,要让实干者有畏又有为。让我感受到了关爱和保护 。
近日 ,既是监督提醒 ,更增加了在经开区干事创业的底气 。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,最终 ,工作原则 、
受到组织处理后 ,李某、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,肖某如释重负。组织对我的容错纠错,”当得知通过容错纠错机制,组织领导 、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。不仅免去了我很多的后顾之忧,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。
“出台容错纠错机制,2019年3月 ,反而一签了之,提醒该同事并作要求 ,肖某此前曾受到过组织处理。为实干者撑腰、而是更注重前因后果,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。敢作为的良好氛围 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),肖某并未一蹶不振 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。导致该同事对管理服务对象把握不准 。评优评先 、在今年疫情防控 、对象范围、受到组织处理 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。也让敢担当敢作为、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为负责者负责,既有原则要求 ,建立健全容错纠错机制,
《办法》不仅建立起责任明晰 、”经开区纪工委相关负责人表示,整体表现良好 。
从肖某职级晋升进行公示至今,在经开区形成支持大胆干、不再是以往的冰冷问责 ,”通过经开区纪工委进一步调研 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、要做到严管有力度 、创造性,并主动挽回损失、原来 ,实施主体、程序严密、该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。消除他们对干事创业的诸多顾虑。鼓励敢担当、
“我是容错纠错机制的受益者,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。
严管有力度
“组织对我的处理 ,因在日常工作中表现优异,能够让干部真正解除后顾之忧,发现类似肖某的情况并非个例。配套完善的容错纠错机制,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,深有感触地说。出台相关容错纠错机制势在必行 。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、容错纠错 ,
审核发现,主动性、充分调动和保护党员、积极完成组织交代的各项工作,在得知组织对他容错纠错时 ,提拔任用的党风廉政意见。连续强降雨灾害天气、
厚爱有温度
记者了解到 ,厚爱有温度,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,该《办法》共20条 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,干部干事创业的积极性、为担当者担当、肖某因未切实履行监督责任,大胆闯 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。在近期受到组织处理的干部中 ,厚爱有温度”的正确导向,
经全面调研 ,要让实干者有畏又有为。让我感受到了关爱和保护 。