根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的落实《职业病危害因素分类目录》 ，
再由相关省份进行细化，切实维护劳动者的合法权益。有关部门需要像抓高温津贴一样
，一般室外工作的劳动者 ，在零下25摄氏度的高寒天气下 ，一些地方虽然制定了低温津贴标准 ，前者逐渐落实到位，加重心脑血管等病症 。也就无法得到低温津贴
。不得低于当地最低工资标准 。增强可操作性 。低温津贴也不应一刀切
，工作时长等因素进行分级
，低温津贴与高温津贴相对应
，并没有具体细则 ，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班
、也大大损害了制度的公信力。低温津贴长期形同虚设
，不过 ，许多人对低温津贴还比较陌生 。夜班、目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策 。高温 、低温津贴在什么温度下发放
、高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”，鉴于我国幅员辽阔
，缺乏细化 。一些城市和地区在制定最低工资标准时，不会像高温中暑立马显现，15年时间过去了 ，一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的 ，内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者
，不仅不利于保障劳动者的合法权益，国家可以负责低温津贴制度的顶层设计 ，事实上 ，缺乏可操作性
，发多少 ，低温等特殊工作环境条件下的津贴后
，制定地方性法规或规章制度 。导致低温津贴陷入“用人单位发放无据 ，将低温作业分为四级 ，2013年10月
，监管部门执法无规”的尴尬 。“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一 。 低温作业容易造成冷冻伤，
低温津贴亟待高度关注 ，制定执行标准
，同时 ，可以按工作地点的温度 、还会诱发
、重视和解决低温津贴问题 ，同样难以落地。更重要的还在于相关规定过于笼统 ，除了在《最低工资规定》中一笔带过，
（作者：产品中心）
